FORMATO DE TRABAJO ABBP:
Business Partnering one to one (1:1): Con cargos directivos senior, middle management y nuevos directivos. Hacemos un trabajo conjunto de crecimiento personal (Business Partner:cliente/a). Creamos un plan de impacto y hacemos un recorrido por todas las habilidades interpersonales, con el fin de realzar las que más brillan de tu estilo personal. Tu Business Partner te prepara durante y para momentos de cambio. Te ayuda a detectar y trabajar tus areas de desarrollo. Junto con tu BP alineáis conjuntamente los propósitos para un objetivo marcado.
ABBP, ESPECIALISTAS EN:
Traspaso generacional:
Te ayudamos a entender el contexto actual de transición que vive tu organización. Te preparamos para el cambio mediante un trabajo dual: de autoconocimiento y de análisis pragmático del contexto. Crearemos el paso a paso sobre la estrategia en materia de gestión de personas.
Gestión de equipos donde confluyen diferentes generaciones:
Te ayudamos a convivir con las diferentes generaciones que constituyen la organización de hoy. Te ayudamos a realzar tus puntos fuertes, a comunicar y liderar de forma asertiva. Te ayudamos a detectar las necesidades tan diversas de tu equipo
Desarrollo de habilidades interpersonales o competencias:
(comunicación, resolución de conflictos, estilos de liderazgo, flexibilidad de adaptación al entorno, autoconocimiento de pensamientos limitantes): Centramos el foco en una área en concreto que te interese potenciar, actualizar, mejorar y trabajar. Tu BP analiza contigo los diferentes sistemas (entornos/círculos) que te rodean y te ayuda a entender la correlación entre tu actitud y tu entorno.
Preparación de habilidades interpersonales para el siguiente reto profesional:
Te ayudamos a prepararte para alcanzar un objetivo concreto o un siguiente paso profesional.
Análisis y valoración del organigrama:
Te ayudamos con la estrategia de gestión de personas y el análisis de puestos de trabajo que conforman tu organización.
Gestión del cambio:
Te orientamos en momentos de transición para transformar la organización.
Cambio cultural:
Si tu organización está en un momento de cambio cultural o bien, si tu organización es de nueva creación y estás en fase de definir algunos de los pilares culturales. Te ayudamos a detectar los puntos claves para definir tu cultura empresarial. Te orientamos sobre el papel que tiene tu role en este contexto de transformación.
Formación de lideres:
Si es tu primera vez gestionando personas o sientes que te gustaría recibir un acompañamiento hecho a medida. Te acompañamos en el proceso de aprendizaje para sentar unas buenas bases. Hacemos un recorrido por todas tus competencias para detectar cual es tu estilo personal y lo potenciamos. Analizamos el impacto que tienes como líder sobre tu equipo y trabajaremos las areas de desarrollo.